1 A：?jiǎn)栁蚁霃氖碌氖卿N售崗位，請(qǐng)問在公司有何有發(fā)展空間？
   B：答 每個(gè)做銷售崗位的新人剛到企業(yè)，試用期間從事的都是商務(wù)助理類的崗位，因?yàn)槟銈儗?duì)企業(yè)規(guī)則制度、操作流程等環(huán)節(jié)都不熟悉，必須要有一定的過渡時(shí)間。在前期，你的表現(xiàn)、能力要能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，作為你的領(lǐng)導(dǎo)者，會(huì)轉(zhuǎn)移一定數(shù)量的客戶讓你去維護(hù)，因此你要非常認(rèn)真努力的去對(duì)待，并努力開發(fā)新客戶，創(chuàng)造初業(yè)績(jī)；從商務(wù)助理到獨(dú)立考核業(yè)務(wù)員，上升為銷售工程師，再成為企業(yè)的管理者，帶領(lǐng)您的團(tuán)隊(duì)，壯大您的團(tuán)隊(duì)，走向成功。

2 A：?jiǎn)枌?duì)于工作地點(diǎn)和工作崗位，員工是否可以隨意選擇？
   B：答 公司的用人原則是人員本地化，可以選擇自己有意向的城市就職，我們將盡力滿足本人對(duì)工作地點(diǎn)和工作崗位要求。由于地區(qū)多樣性，各地人員在一起可取長(zhǎng)補(bǔ)短，市場(chǎng)需求也在變化，所以要求到職人員能服從對(duì)工作地點(diǎn)、工作崗位的調(diào)配。因?yàn)樽鳛槠髽I(yè)人，工作地點(diǎn)不是最重要的，市場(chǎng)需求才是最重要的。

3 A：?jiǎn)栙F公司的勞動(dòng)合同簽幾年？
   B：答 世佳偉業(yè)電子公司員工的勞動(dòng)合同管理是完善的。依勞動(dòng)法規(guī)定，在員工進(jìn)入公司報(bào)到時(shí)簽3年的合同，包含試用期3個(gè)月。3年合同期滿可依雙方協(xié)商簽訂不同期限的勞動(dòng)合同：3年期、5年期或無定期合同。

4 A：?jiǎn)栙F公司可以接收員工的戶口和檔案關(guān)系嗎？
   B：答 公司的福利政策是比較完善，為員工考慮的比較周到，公司可以接收員工的檔案和戶口關(guān)系，辦理社保、醫(yī)保。另外在公司工作，畢業(yè)一年后，人力資源部門由專人負(fù)責(zé)依法給予辦理職稱評(píng)定等。

5 A：?jiǎn)栙F公司做業(yè)務(wù)是有提成嗎？
   B：答 因?yàn)楣菊心嫉拇蟛糠秩藛T是應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒有工作經(jīng)驗(yàn)，從試用期開始，公司要花費(fèi)大量的財(cái)力、物力、人力對(duì)新員工進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，員工經(jīng)過一邊培訓(xùn)一邊工作之后才能夠獨(dú)立勝任相應(yīng)的崗位。業(yè)務(wù)人員都要進(jìn)入公司獨(dú)立績(jī)效考核系統(tǒng)的，依多勞多得的原則，凡是有業(yè)務(wù)能力的不但在收入方面有提高，在個(gè)人的職位上也有提高提升空間，成為企業(yè)管理者。工資、職位是與員工的業(yè)績(jī)成正比的。

6 A：?jiǎn)枂T工外派到各地分公司，公司是否有提供住宿？
   B：答 新員工在試用期三個(gè)月內(nèi)無論在總部福州，還是在分公司，企業(yè)提供免費(fèi)的集體宿舍住宿。三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正，在總部需要收繳（如150-200）住宿管理費(fèi)；如果在外地分公司，住宿依據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況約承擔(dān)100-200元。

7 A：?jiǎn)柟居心男└＠觯?/span>
   B：答
1、試用期內(nèi)免費(fèi)提供集體宿舍，統(tǒng)一管理；
2、統(tǒng)一辦理畢業(yè)生戶口、檔案關(guān)系（職稱評(píng)定）；
3、享受公務(wù)交通差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷與差旅補(bǔ)貼待遇；
4、公司一年以上員工享受帶薪年休假、年終獎(jiǎng)金；
5、公司為正式員工提供相應(yīng)醫(yī)療保障；
6、公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)）；
7、公司為正式員工提供婚育福利；
8、工作優(yōu)秀者可列為管理者培養(yǎng)對(duì)象。

8 A：?jiǎn)柸绻麘?yīng)聘銷售崗位，假設(shè)沒有做出業(yè)績(jī)，是否會(huì)被淘汰？
   B：答 每個(gè)應(yīng)聘銷售崗位的新人剛到企業(yè)，從事的都是銷售助理類的崗位，因?yàn)槟銈儗?duì)企業(yè)規(guī)則制度、操作流程等環(huán)節(jié)都不熟悉，必須要有一定的適應(yīng)時(shí)間。在前期，你的表現(xiàn)、能力得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定即可，如作為業(yè)務(wù)員公司會(huì)要求做到一定的業(yè)務(wù)量，否則會(huì)被淘汰。這就是社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)征了一句話“今天不努力工作，明天努力找工作”。

9 A：?jiǎn)柸绻还句浻昧?，什么時(shí)間會(huì)安排報(bào)到？
   B：答 凡是被世佳偉業(yè)電子公司錄用的員工，公司人力資源部會(huì)根據(jù)新員工的自身和企業(yè)狀況，安排在每周星期三當(dāng)天到福州總部，或者到各地分公司報(bào)到。

10 A：?jiǎn)柋毁F公司錄用之后，是否要進(jìn)行簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》？
     B：答 世佳偉業(yè)電子公司是一個(gè)管理體制比較健全和完善的公司。為了保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益，由用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生雙方簽訂的具有法律效力的協(xié)議。其作用是：監(jiān)督應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)主體（即：用人單位和畢業(yè)生）履行各自的義務(wù)，保護(hù)各自的權(quán)益，最終達(dá)到應(yīng)屆畢業(yè)生能夠順利到用人單位報(bào)到的目的。因此應(yīng)屆畢業(yè)生在落實(shí)就業(yè)單位時(shí)，必須與用人單位簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。否則，畢業(yè)生權(quán)益得不到應(yīng)有保護(hù)（如檔案、戶口、職稱評(píng)定）。

11 A：?jiǎn)柋毁F公司錄用后，來公司報(bào)到需要提交哪些資料？
     B：答錄用員工到企業(yè)報(bào)到所帶材料： 
1、個(gè)人身份證復(fù)印件四份；
2、個(gè)人就業(yè)推薦表原件一份，復(fù)印件兩份；
3、個(gè)人就業(yè)協(xié)議書一式三份或四份（原件）；
4、個(gè)人學(xué)歷證明原件一份；
5、個(gè)人一寸彩色照片四張，兩寸的兩張；
6、乙肝兩對(duì)半合格證明一張（原件）；
7、個(gè)人一個(gè)月的生活費(fèi)以及體檢費(fèi) 元；
8、 個(gè)人生活必備用品，含棉被（不得超過２箱）；
9、在校體檢合格證明原件一份，復(fù)印件兩份；
10、筆一把，筆記本一本。（在企業(yè)經(jīng)常有培訓(xùn)，需要借助筆記來提高記憶力）；
11、服裝準(zhǔn)備。